本報訊 為進一步推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，根據(jù)水務(wù)集團《關(guān)于干部作風(fēng)問題排查整改的工作方案》要求以及排查整改工作安排部署，公司迅速行動，堅持“找準問題、強化措施、從嚴整改、務(wù)求實效”的原則，扎實開展干部作風(fēng)問題排查整改工作。

堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，精心做好部署安排

? ??公司成立了以黨委書記、董事長秦勇、黨委副書記、總經(jīng)理雷春元為組長，黨委委員為成員的“干部作風(fēng)問題排查整改領(lǐng)導(dǎo)小組”，并設(shè)立了辦公室以及宣傳組、資料組、督導(dǎo)組三個功能組。研究制定了《關(guān)于干部作風(fēng)問題排查整改的工作方案》，進一步強化工作舉措，明確時限要求，嚴格整改標準，確保排查整改任務(wù)落到實處。召開干部作風(fēng)問題排查整改專項工作動員會，集中學(xué)習(xí)集團干部作風(fēng)排查整改工作精神，安排部署公司相關(guān)工作。

堅持問題導(dǎo)向，扎實開展問題排查

? ??針對集團暗訪抽查反饋的問題，公司迅速開展整改落實，并緊緊圍繞當(dāng)前秦嶺北麓問題、優(yōu)化營商環(huán)境等相關(guān)工作，按照“自身查、互相提、領(lǐng)導(dǎo)點”相結(jié)合的原則，組成了多個檢查組深入各窗口單位、部室和一線，深入查找干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負責(zé)、紀律作風(fēng)等方面存在的突出問題，逐項逐條梳理，開出《作風(fēng)紀律情況檢查表》，建立單位及個人問題整改臺賬，確保將問題找準、措施定實、時限定嚴。全司機關(guān)、基層各單位累計明察暗訪30余次，做到了單位上下全面檢查，全覆蓋不留死角。

堅持立行立改，從嚴從實抓好整改

? ??作風(fēng)整改工作開展以來，公司各單位、部門聚焦自身存在的突出問題，深刻剖析原因，堅持立行立改，真改實改。制定下發(fā)了《關(guān)于干部作風(fēng)問題排查整改的“三個清單”》和《西安市自來水有限公司議事規(guī)則的通知》，針對四個方面問題先后5次排查，目前15條“慢作為不作為亂作為”方面的勞動、工作紀律問題和30條“慵、懶、散、慢、虛”方面環(huán)境和辦公秩序問題，已全部整改到位，并逐步建立了常態(tài)化管理機制。

強化督查考核，嚴肅執(zhí)紀問責(zé)

? ??督查考核小組采用明察與暗訪、隨機抽查與專項檢查等方式，開展多輪多次督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報處理，責(zé)令限期整改。堅持挺紀在前，對發(fā)現(xiàn)的各類作風(fēng)問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，堅持從嚴從快處理，并對典型問題案例實行通報曝光。還在公司范圍組織干部作風(fēng)問題排查整改知識測試，并將開展情況納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價內(nèi)容。

廣泛宣傳，營造良好氛圍

? ??宣傳組充分利用展板、微信、美篇等載體全面宣傳，把排查整改的目的、要求、措施印成宣傳資料發(fā)到機關(guān)各部室，要求張貼識記，大力營造嚴厲整治干部作風(fēng)的輿論氛圍，倒逼干部隊伍作風(fēng)取得實質(zhì)好轉(zhuǎn)。 （宣教部 徐楚伊）