女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者。建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)。在新的時(shí)期實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

 二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。建立健全女工組織網(wǎng)絡(luò)。一是確保女職工組織組建率。二是形成四級女職工組織網(wǎng)絡(luò)。公司可以努力形成“公司、二級單位、車間、班組”的“四級”女職工組織網(wǎng)絡(luò)。

三、加強(qiáng)對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。可以制定完善女工工作管理制度。1、加強(qiáng)女工組織工作制度建設(shè)。2、規(guī)范女工工作會(huì)議制度。堅(jiān)持每季度召開一次女工工作例會(huì)，每半年召開一次女職工委員會(huì)全委會(huì)議，每年“三八”節(jié)前召開一次紀(jì)念國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)暨女職工先進(jìn)集體和個(gè)人表彰大會(huì)，向上級報(bào)告全年女工工作。3、可以健全女工工作考核評比制度。堅(jiān)持每季度對基層工會(huì)女工工作進(jìn)行考核打分，每年年底進(jìn)行考核驗(yàn)收，對評選出的優(yōu)秀女職工委員會(huì)和女工工作者在“三八”大會(huì)上進(jìn)行隆重表彰，有力地促進(jìn)了工會(huì)女職工工作的發(fā)展。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。全面提升女工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，要不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。通過舉辦培訓(xùn)班和組織征文活動(dòng)、答題活動(dòng)、讀書自學(xué)活動(dòng)等多種形式，不斷提升女工干部的業(yè)務(wù)能力。2、提升理論水平和調(diào)研能力?？梢悦磕暾匍_水廠工會(huì)女職工工作理論研討會(huì)，進(jìn)行理論交流，促進(jìn)女工干部堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，深入開展各類調(diào)研活動(dòng)。3、加強(qiáng)女工干部工作作風(fēng)建設(shè)。通過政治學(xué)習(xí)、理論講座、開展“爭當(dāng)女職工貼心人”活動(dòng)等方式，對女工干部進(jìn)行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風(fēng)，引導(dǎo)她們“傾心”于女工工作，“傾情”于女職工，“傾力”做好每一項(xiàng)工作，竭盡全力抓好女工工作。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。通過各種形式，加大對《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問題。

工作實(shí)踐中我們認(rèn)識到：企業(yè)工會(huì)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要切實(shí)發(fā)揮好女職工組織作用，履行好各項(xiàng)職能，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)。

 1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力構(gòu)建良好的女職工工作格局。一是要充分認(rèn)識加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的重要性和必要性，它是貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針，擴(kuò)大工會(huì)女職工組織覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)女職工組織凝聚力的必然要求，是強(qiáng)化組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)、切實(shí)發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用的重要舉措。二是要重視和加強(qiáng)對工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要把加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，積極采取措施，不斷提高規(guī)范化建設(shè)水平，推動(dòng)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，努力構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)重視、公司支持、上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)”的女工工作格局。

2、完善體制，創(chuàng)新載體，加大工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)力度。一是要完善工會(huì)女職工工作機(jī)制。進(jìn)一步建立健全工會(huì)女職工組織的組織制度、工作制度、目標(biāo)管理制度、考核評比制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等各項(xiàng)制度，建立健全規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女職工委員會(huì)各項(xiàng)職能的順利履行。二是要打造女工工作特色，形成女工工作品牌。堅(jiān)持活動(dòng)服務(wù)女職工，讓女職工樂于參與，需要參與，參與后有所提高、有所啟迪的原則，大力開展深受女職工歡迎、獨(dú)具特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動(dòng)，促進(jìn)女職工橫向與縱向整體素質(zhì)提升。

3、完善考核，持續(xù)優(yōu)化工會(huì)女工干部隊(duì)伍。一是要通過“走出去，請進(jìn)來”的方式，對企業(yè)女職工干部進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力；采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式，加大工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)；堅(jiān)持在工會(huì)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，不斷提高女工干部的法律素養(yǎng)和政策水平。二是要建立完善工會(huì)女工干部考核激勵(lì)機(jī)制。對敢于維權(quán)、善于維權(quán)，能夠創(chuàng)造性地開展工會(huì)女工工作，工作有特色、有亮點(diǎn)的女工干部給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三是各基層工會(huì)要積極選拔任用一批工作熱情高、工作態(tài)度好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p女工到女工工作崗位上來。

總之，女職工工作是在各級工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

（作者：曲江水廠董書琦，此文榮獲西安市建交工會(huì)2017年度工運(yùn)理論優(yōu)秀調(diào)研論文二等獎(jiǎng)）